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企业绩效考核设计长春第一汽车集团考评系统一考评目的为了深化企业人事制度改革加强职工考核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力对业绩贡献等加以把握准确客观地评价职工履行岗位职责情况从而达成薪资水平升迁加薪人力配置教育培训等方面的决策二考核原则三公原则公平考核标准公平合理人人都能平等竞争公开考核实行公开监督人人掌握考核办法公正考核做到公正客观考核结果必须准确四严原则严格考核标准即考核要素的标准必须具体明确客观合理严格考核方法即考核的形式和方法必须符合科学严谨的要求严格考核制度即考核的
企业绩效考核设计
长春第一汽车集团考评系统
一、考评目的：
为了深化企业人事制度改革， 加强职工考核管理工作， 用科学的定量和定性 相结合的方法，通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握，准确、客观地评价 职工履行岗位职责情况，从而达成薪资水平、升迁、加薪、人力配置、教育培训 等方面的决策。
二、考核原则
1、“三公”原则
公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
2 、“四严”原则
严格考核标准：即考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理。
严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。
严格
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