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合同编号:
劳务派遣合同
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、 法规、政策的规定,本着平等互利的原则,甲、乙双方经友好协商,就甲方委托 乙方提供劳务派遣服务事宜达成本合同。
一、派遣岗位及人员数量
第一条甲、乙双方经协商确认,乙方向甲方派遣劳务人员。
乙方与甲方决定聘用的劳动者签订《劳动合同》,建立劳动关系后,外派到 甲方工作。派遣期间,乙方与被派遣员工之间的劳动关系维持不变。
第二条 为保证双方合法使用劳务派遣工,甲方确认其使用的劳务派遣工的比例 不超过国家法律法规规章等规定的用工总人数的 10%。
第三条 甲、乙双方应按照本合同约定另行订立 《派遣员工确认书》,作为本合同 的附件一,用以具体明确被派遣员工的数量、姓名、派遣期限、派遣岗位、岗位 性质及岗位职责、工作地点、试用期考核录用条件、相关费用等事宜。该附件与 本合同具有同等效力。
第四条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意,可以对约定的派遣员工 的岗位(工种)及工作地点进行变更。
二、派遣期限
第五条本合同所约定的派遣员工派遣期限为 1年,自该派遣员工与乙方签订
《劳动合同》之日起计算。经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意,派遣期限 可以续延或变更。
三、派遣员工的劳动报酬及福利费用
第六条 本合同生效后,甲方应向乙方提供与派遣岗位相同或相近岗位在甲方的 劳动报酬标准。同时,甲、乙双方应依法确定派遣岗位的劳动报酬标准及试用期 劳动报酬标准,并以书面形式在本合同附件中列明。
第七条 派遣期间,甲方应依法承担派遣员工的劳动报酬,并由乙方向派遣员工 进行发放,甲方应将派遣员工的劳动报酬总额于每月 20日前汇入乙方指定
的帐户,乙方应按劳动合同规定向派遣员工发放劳动报酬, 甲方扣发派遣员工工
资不符合法律法规规定并造成乙方承担支付责任的, 甲方应赔偿乙方损失;如乙
方委托甲方向被派遣员工发放工资的,甲方应按乙方与被派遣员工劳动合同约定 及法律法规规定及时、足额地发放工资,否则,由此造成乙方赔付责任的,由甲 方足额承担。
第八条 派遣期间,乙方应根据甲方的要求依法为派遣员工缴纳社会保险等福利 费用,具体项目由甲、乙双方在 附件二《费用明细单》中约定。前述社会保险费 用由甲方承担,甲方应将派遣员工的社会保险费总额于每月 25日(如遇国
家规定的法定节假日应提前)前汇入乙方指定的帐户。
第九条派遣期间,甲方应依法确定被派遣员工的工作时间, 不应强迫或者变相强 迫被派遣员工加班。甲方安排被派遣员工加班的,应依法向被派遣员工支付加班 费。前述费用由甲方直接/甲方委托乙方向派遣员工支付。
第十条若乙方与被派遣员工的 《劳动合同》被依法认定无效,但被派遣员工已为 甲方付出劳动的,甲方应依法承担被派遣员工的劳动报酬。 劳动报酬的数额以附 件中约定的劳动报酬标准为准。
四、被派遣员工的管理
第十一条乙方应将本合同及附件内容告知被派遣员工,甲方可以根据本合同 的有关规定,在符合本合同确立的权利义务内容的基础上, 结合自身情况与被派 遣员工另行订立《岗位或劳务协议》,确立甲方与被派遣员工之间的权利和义务。
甲方与被派遣员工另行订立协议的, 所订协议不得违反法律、法规的规定及本合 同的约定,并应当在乙方备案。乙方不承担因前述协议所产生的法律责任。
第十二条 甲、乙双方有权分别依法制定被派遣员工的管理制度,并按照相关 法律规定的程序对被派遣员工进行告知。若双方依法制定相关制度发生冲突,应 以甲方制度为准。
第十三条 甲、乙双方应积极协助被派遣员工进行工会的选择及加入。被派遣 员工参加一方工会的,另一方负责将经工会制定的与被派遣员工相关的规章、 制
度告知被派遣员工。
第十四条 甲、乙双方不得以任何名义向派遣员工收取费用、押金或扣押被派
遣员工的证件。
第十五条 甲方应给予被派遣员工应享受的法定休假日和甲方所规定的休假 日。被派遣员工的工伤、病假、产假等由甲方按国家有关规定执行,在此期间其 工资和相关待遇根据国家、地方政策规定及甲方不与法律、 法规相抵触的规定执 行,由甲方承担并支付给乙方,由乙方支付给派遣员工。被派遣员工出现工伤的, 乙方应依法办理工伤申报工作,甲方应在被派遣员工出现工伤事故之日起十日内 通知乙方,并向乙方提供工伤申报所需的各项资料,否则, 由此造成工伤申报延
误或无法申报成功的,产生的对员工赔偿责任由甲方承担。
第十六条被派遣员工非因工死亡或因病死亡的,被派遣员工享受的相关抚恤、 丧葬等补偿及其他相关待遇由甲方承担, 如缴纳地社会保险基金可以承担的,由 社会保险基金支付。
第十七条 作为用工单位,甲方应向被派遣员工依法履行以下义务:
17.1执行国家劳动标准,向派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保
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