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如何使培训产生真正的效果许多的管理层在思考关于培训的几个问题培训真的有效吗培训投入值得吗我们还需要培训吗培训没有明显的效果怎么办员工对培训抵触怎么办培训如何解决长期的问题如何化最少的钱达到最好的效果二十一世纪已进入了体验经济时代企业竞争的焦点不仅是资金技术等传统资源而是建立在人力资本基础之上的创新能力同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔市场变化速度日益加快面对这种严峻的挑战企业必须保持持续学习的能力不断追踪日新月异的先进技术和管理思想才能在广阔的市场中拥有一席之地于是增加对人力资源不
如何使培训产生真正的效果
许多的管理层在思考关于培训的几个问题:
培训真的有效吗？
培训投入值得吗？
我们还需要培训吗？
培训没有明显的效果怎么办？
员工对培训抵触怎么办？
培训如何解决长期的问题？
如何化最少的钱达到最好的效果？
二十一世纪已进入了体验经济时代， 企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立 在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔， 市场变
化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进 技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。 于是，增加对人力资源不断的投资， 加强对
员工的教育培
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