2019春《大学生职业生涯规划》期末考试(20) .pdfVIP

《大学生职业生涯规划》期末考试（ 20 ） 一、 单选题（题数： 50，共 50.0 分） 1 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（ 1.0 分） A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文 2 四度人生中的长度指的就是（） 。（1.0 分） 1.0 分 A、人生的长短 B、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验 3 代课章节及考试答案（） 。 A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 3 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量， 从中可以看到什么？ （1.0 分） 1.0 分 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到 合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 4HR问我有什么缺点时，我应该： （1.0 分） 1.0 分 A、说自己没有缺点 B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表 扬自己 C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚 D、说出自己的一个 真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点 对于这个岗位不能是致命的缺点 5 保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、 值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（ 1.0 分） 1.0 分 A、销售类 B、文秘类 C、建筑类 D、艺术创造类 6 从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于： （1.0 分） 1.0 分 A、生涯探索期 B、生涯生长期 C、生涯建立期 D、生涯混沌期 7 所谓求职中的“差异点”是指： （1.0 分） 1.0 分 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 8 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（ 1.0 分） 1.0 分 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企 业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 9 如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： （1.0 分） 1.0 分 A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地 学习 D、说明本专业有发展前景 10 人们之所以习惯于使用“症状解” ，是因为？（ 1.0 分） 1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着 问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 11 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（ 1.0 分） 1.0 分 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业 学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 12 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（ 1.0 分） 1.0 分 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有 限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 13 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（ 1.0