(完整版)某开发公司员工手册.docVIP

. 第一章 员工任职 一、 员工上岗  批准后，交行政部办理正式入职手续，注明转正时间、岗位、薪酬， 并与公司正式签订劳动合同。 1、报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份 第二章 员工离职 证等），并将复印件存档。 特殊工种要求提供更加详尽资料， 如家庭 户口簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等； 一、离职辞退情况 2、填写员工登记表； 1、员工辞职，应提前三十日向公司提出书面申请。 3、学习公司员工手册； 2、员工有以下情形的，公司有权提出，与被聘用员工解除劳动关 4、行政部安排办公地点，交接具体工作。 系。 二、员工的转正 a) 试用期证明不符合录用条件的 ; 1、新录用员工试用期一至二个月 （以实际报到日期计算） ，比照新劳动 b) 不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 合同法执行。 作 的; 2、试用期工资按统一标准发放（按出勤日计算） ，福利待遇减半。 试 c) 严重违反本公司规章制度 ; 用期满，一般员工享受全部福利； 勤杂人员减半。 试用期工资 =年薪 d) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 ; 工资总额× 0.9/12 （备注：试用期无绩效工资） 。 e ）同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重 3、试用期满，由本人提出转正申请，部门负责人签属意见，报总经理 影响，且拒不改正的。 . . 二、离职辞退流程 报分管领导。 1、员工本人提出离职，由本人提出书面申请，报总经理批准后办 二、员工正常工作时间为 理各项离职手续 ; 夏季：上午 8： 30-12 ： 00；下午 13：30-17 ：30 2、公司辞退人员，由员工所在部门提出书面申请，由行政部调查 冬季：上午 8： 30-12 ： 00；下午 13：00-17 ：00。 核实后，报总经理批准办理各项离职手续 ; 周六、周日休息 3、与直接上级及接管人员进行工作交接，包括：岗位工作进度情 三、各部门根据实际工作情况和工程施工情况， 需要安排人员加班或值 况、遗留工作、业务关系及有关文件资料（纸质资料和电子资 班的，由部门经理负责安排相关事宜，并将值班（加班）表报于行 料光盘） ; 政部备案， 作为员工绩效考核的指标之一 （备注：值班人员应按正 4、向公司归还所有固定资产及办公用品，损坏、丢失者从工资中 常上下班时间考勤，出现迟到或早退的，按考勤制度中第四条第 3 扣除； 小条执行）。 5、归还财务部所有借款，清理结算各项工资与福利。工资按出勤 四、公司员工一律实行上下班签到或打卡制度。 率以天计算。 1、所有人员须先到公司签到或打卡后，方可出去办理各项业务。 特殊情况需经部门经理批准，并通知行政部，否则按迟到、旷 第三章 考勤制度 工处理。 一、公司实行统一的工作考勤制度， 考勤由行政部管理， 每月月终汇总 2、员工正常打卡时间：上午 5：00-8 ：45；中午 12：45-13 ：15； . . 下午 17：00-19 ：00 。提前或超过此时间段打卡的，电脑无法 谈，情节严重的，予以劝退。 记录；未有打卡记录的，按迟到早退处理。 第四章 薪酬管理制度 3、员工逾规定时间到岗的：上班超过 15 分钟视为迟到，超过 1 一、总则 小时按旷工半日处理， 超过半日的按旷工全日处理； 下班提前 1、为了体现按劳分配原则，更好的发挥工资的保障与激励作用， 15 分钟视为早退，提前 1 小时按旷工半日处理， 提前半日的按 充分调动每个员工的积极性和创造性，使本公司员工的工资有 旷工全日处理。 章可循，制定本制度。 4、上班时间因公需要外出的，须向部门经理请示，同意后方可外 2、公司由行政部制定年度薪酬计划，报总经理批准方可执行。 出。 二、薪酬结构 五、员工病假、事假或调休须经部门经理或总经理同意后， 向行政部提 1、公司员工的薪酬构成： 交书面申请（ 2 天以内由部门经理批准， 2 天以上须总经理批准） ， 基本工资 +岗位工资 +超时工资 +月度绩效工资 +年终绩效工资（其 书面申请批准签字后交于行政部存档。 一般情况下，应提前 1 日做 中：基本工资占工资总额 40％，岗位工资 20 ％，超时工资占 10%， 出书面申请；遇特殊情况可电话告知， 上班后应在 1 日内补办书面 月度绩效工资占总额 20％，年终绩效工资占总额的 10％）。 申请，未按规定及时提出书面申请的按旷工处理。 2、岗位工资：依据每个岗位所需工作技能的高低、承担责任的大 六、员工上班时间无故脱岗的， 上网浏览与工作无关内容的， 一经发现 小、劳动强度的不同，确定行政级别，执行相对应的工资标准。 予以处罚，罚款金额按每次 50 元计算；超过三次以上的，公司予以约 . . 3、超时工资：员工被安排在工作时间以外从事无差别的工