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企业管理手册 WRAP 社会责任管理手 册 WRAP 社会责任管理手册 文件编号：WRAP-002 版本号：1.0 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： WRAP 社会责任管理手册 任命书 为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法 律、法规和 WRAP 认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任 命 女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命 为WRAP 工作组织机构助理。 任命 （人事行政部经理）为“原则 3 、禁止使用童工＆原则4 、禁止骚扰或虐待 劳工＆5 、符合薪酬与福利规定＆7 、禁止歧视＆9 、保障结社自由及集体谈判”分项管 理者代表； 任命 （人事行政部经理）为“原则 1 、符合法律法规＆2 、禁止使用强制劳工＆ 6 、禁止强制劳工”分项管理者代表； 任命 （安全主管）为“原则8 、符合健康与安全标准＆10 、符合环境管理要求 ＆12 、符合生产和服务单位安全规定”分项管理者代表； 任命 （营业部经理）为“原则11 、符合海关规定”分项管理者代表， 自签发之日起生效。 CEO ： 日期：2011 年 6 月 27 日 授 权 书 为了更好的执行WRAP 守则要求，对于WRAP 守则的十二个原则，公司授权如下人 员负责，如下表。 原则 描述 负责人 职位 备注 总负责 总经理 原则一 符合法律法规 人事行政部副经理 原则二 禁止使用强制劳工 人事行政部副经理 原则三 禁止使用童工 人事行政部经理 原则四 禁止骚扰或虐待劳工 人事行政部经理 原则五 符合薪酬与福利规定 人事行政部经理 原则六 符合工作时间法规 人事行政部副经理 原则七 禁止歧视 人事行政部经理 原则八 符合健康与安全标准 安全主管 原则九 保障结社自由及集体谈判 人事行政部经理 原则十 符合环境管理要求 安全主管 原则十一 符合海关规定 营业部经理 原则十二 符合生产和服务单位安全规定 安全主管 WRAP 社会责任组织职能及被授权负责人职责如下： 1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行； 2. 协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训 工作。 3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。 4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。 5. 负责公司WRAP 社会责任的具体实施及检查纠正，以保证 WRAP 原则得到有效 的落实和WRA