- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
调岗职工工作考评审批表
考评
内容
工作
业绩
称职
能力
考评内容(主管填写)
职工自评
主管评估
评估要点
权
B
C
D
A
B
C
评估
A
D
重
得分
4
3
2
1
4
3
2
1
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
良好的职业道德,品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
8
务实与敬业精神,热爱本岗位工作
8
乐意与人协调、沟通,具有团队协作精神
8
工作计划与条理性,有工作目标意识
8
工作的服从与配合情况
8
遵守各项规章制度及出勤情况
8
对企业文化的认识程度
8
考核
□ 不合格
□ 差
合计得分
□ 优秀□合格
等级
被考评职工签字
调岗后考核情况:
部门
主管
简评
建议类别: □调岗 □辞退
部门负责人意见
行政人事部意见 总经理审批
备注: 1、此表适用调岗员工,考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成,考核评估分员工自评和主管考评,
其中员工自评不计入得分,仅供参考; 2、本表交行政人事部备案。
您可能关注的文档
最近下载
- 三年级上第五单元《倍的认识》第四课时 《倍的认识练习课》阶梯作业.docx VIP
- 《结直肠损伤》课件.pptx VIP
- 《财务报表编制与分析》哈尔滨商业大 智慧-树章节测试答案.docx VIP
- 2026-2030中国吸油烟机行业发展分析及发展趋势预测与投资风险研究报告.docx
- 《油气储存企业安全风险评估细则(2025年修订)》解读课件.pptx VIP
- 2025玛纳斯县司法局招聘编制外专职人民调解员(5人)笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2023年上海杉达学院数据科学与大数据技术专业《数据库原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- SSI+EEB+2011+1.0.1介绍说明文档.pdf
- 海南大学《计算机基础》课件 第七章 数据库技术基础.pptx VIP
- Multisim电路设计与仿真—基于Multisim14.0平台 配套课件.pptx
原创力文档


文档评论(0)