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面试之前需要做好六种准备 面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌 握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应 达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。 　　1、了解和掌握所要工作的单位和职位 　　了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结 构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领 导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重 点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职 的专业要求等。 　　2、自我评估 　　自我评估包括以下几个方面：1）知识结构，是指一个 人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识 的比重。2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来 说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏 颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往 往过低评价自己。3）心理特征个性是决定每个人心理和行 为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组 合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气 质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择 适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。4）职业 适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的 兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价， 最好借助于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤 认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测 验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所 擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面， 然后进行统计综合以确定你的职业适应性。） 　　3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认 　　对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了 自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性 关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答“我是这个职位 的最合适人选”的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝 练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证 明自己是最合适的人。 　　4 、面试问题的准备 　　（1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情 况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点： 1）要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀 疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2）尽量避免谈及与做 好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3）要 谦虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊， 这样会令考官厌烦。 　　（2）教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在 简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完 成你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答， 不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸 其谈。 　　（3）求职动机，弄清面试者的求职动机，是考官的基 本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应 试者求职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇 拜、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于 清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪 或不通人情而被刷掉。 　　（4）工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则，即 在素质能力相当的情况下，工作经验优先。在这部分问题中， 考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹 配性和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经 验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系， 而不要谈论无关紧要的东西。 　　（5）未来计划和目标，用人单位总是很关心新进人员 的心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入到工作中 去。这类问题不是很好回答，需要认真考虑，全面分析，最 好结合你所了解的实际情况来谈自己的打算，尽可能提出具 有可行性的计划和方案，这样就会在面试中给考官留下用心 思考的好印象。 　　5、面试的语言准备 　　（1）普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好 不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语 速适宜，恰当使用语气词、口头语。（2）准确地选用词语。（3） 恰当地运用语句。（4）语言练习，包括站立不语练习（练 心）、随便说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习）、 即兴演讲练习（全面练习）。练习者以抽签的方式来确定自 己演讲的题目和内容，然后用 10 分钟左右的时间打腹稿， 再开始演讲。 　　6、面试的心理准备 　　（1）切忌苛求完美。（2）修炼平常心。（3）时刻保 有自信心。另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面 试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，