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员工没有递交辞职报告也没有办理工作交接就突然离开企业失去了联系企业面对不辞而别的员工应如何应对有朋友看过后说对于操作方法已经明白了但是这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资停缴社保然后就不再理会实际上这种处理方式是错误的今天法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先就员工不辞而别的现象从法律角度是如何规定的员工不辞而别是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务而擅自离开工作岗位的行为根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞 而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工 资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理 方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 ?
首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 ? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
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