招聘请示范本.doc

招聘请示范文 在招聘之前， 许多单位都会需要提交相关的招聘请示的。 下面是小编推荐给大家的招聘请示范文，希望大家有所收获。 招聘请示范文一 为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要， 根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划， 经厂长办公会研究决定， 需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 一、 招聘职位及数量 1、车间主任 2 名 2、维修工 5 名 3、电工 2 名 4、锅炉工 2 名 5、普工 20 名 6、文员 1 名 二、招聘条件 (一)车间主任 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录， 3 年以 上现场生产管理经验者优先 ; 2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理 等相关专业知识 ; 3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法 ; 4、较强的口头表达能力和组织协调能力 ; 5、较强的分析能力、应变能力和决策能力 ; 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (二)维修工 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄 20-40 周岁 ; 2、 持有焊工证，相关工作经验 2 年以上者优先 ; 3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练 ; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力 ; 5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、 无政治倾向，无犯罪记录。 (三)电工 1、持有《电工进网作业许可证》 、《电工作业操作证》，男女不限， 汉族，身体健康，年龄在 50 岁以下 ; 2、2 年以上工作经验，有变电运行工作经验优先 ; 3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识 ;变、配电设施的管 理能力，熟知安全规范和操作规范 ; 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学 习能力。 5、无政治倾向，无犯罪记录。 (四)锅炉工 1、要求男性，汉族，25-50 岁之间，中专及以上学历， 身体健康、 品行端正 ; 2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良 好的专业基础和管理经验 ; 3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验 ; 4、踏实 肯干，对工作认真负责 ; 5、无政治倾向，无犯罪记录。 (五)普工 1、要求男性，汉族， 25-40 岁，身体健康，无生理缺陷，无任何 不良记录 ; 2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神 ; 3、无政治倾向，无犯罪记录。 (六)文员 1、男女不限，汉族， 20-35 岁; 2、文秘专业大专以上学历， 2 年工作经验 ; 3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作 ,具备相当的文字写 作能力 ; 4、语言表达能力较强，形象气质好 ; 5、无政治倾向，无犯罪记录。 以上请示，妥否，请批示。 生产厂办 20xx 年 7 月 5 日 招聘请示范文二 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向， 急需引进中高端管理人 才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求， 人事部结合公司实际情况，就如何建立符合 xxxx 衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析， 大家一致认为互联网渠道将 是未来人才引进的重要方式之一。 其独特优势为能以较低的成本迅速 且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他 渠道更具竞争力。 经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较， 甄 选出“智联招聘”及“猎聘网” 2 个网站以供选择。 一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析 (1)从权威分析网分析数据对比中， 可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为 142 位，猎聘网为 452 位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。 (2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性 ;浏览 者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网” ，在学院级人才 上则刚好相反，研究生学历相对持平。 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择 “智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网” 。 自身企业情况分析： 公司属于民营企业， 更多考虑实际管理工作经验丰富的人才， 针 对其学院派的高端学历人群需求相对较少。 且公司曾经与智联招聘合 作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新 的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 费用支出： (智联招聘全年套餐 )根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择 3680 元的套餐 ;经多次与智联招聘磋商， 最终将价格确定为 3200 元。相关服务如下： (其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。 另还赠