07年11月人力资源管理系统的三级真题.docx

实用标准 实用标准 文档 文档 07年11月人力资源管理三级真题（理论知识） 2010-03-29 16:47 【大 中小］【我要纠错】 2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1，考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔，圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上, 并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置. 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分1 — 25小题，为职业道德试题； 第二部分26--125 小题，为理论知识试题. 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的处案涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它 答案?所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员. 6、考生应按要求在答题卡上作答?如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效. 地区： 姓名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德 （第1--25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ?请根据题童的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑. ?错选、少选、多选，则该题均不得分， （一）单项选择题（第1 — 8题） 1、关于道德的说法中，正确的是 （）， （A）道德是一种社会规范性力量 道德是领导意志的集中体现 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已 2 、与法律相比，道德 ( ) 。 产生得时间晚(B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是 ( )． 文明礼貌是企业形象的核心与关键 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况。 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化 中，居于核心地位的是 ( )． 、 (A)企业礼俗(B)企业价值观 (C)企业作风(D)规章制度 5 、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产， 对这句话，准确的理解是 ( )， 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是 ( )． 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是 ( )。 科学发展，高效发展，健康发展 (B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展 (C)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高效、健康发展 8、关于职业劳动，正确的说法是 ( ) 职业劳动是人们无奈的选择 职业劳动是人们谋生的手段 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 职业劳动是人生的全部内涵 (二)多项选择题 (第 9— 16 题) 9、下列言语中，属于职业忌语的是 ( )。 (A) “有完没完” (B) “我就这态度” (C) “我解决不了，愿意找谁找谁去” (D) “后边等着去” 10 、关于职业责任，正确的说法是 ( )。 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定 只有明文规定的职业责任，才必须履行 职业责任具有一定的强制性 11、一般情况下，人的职业理想实现的条件是 ()。 (A)个人内在条件(B)社会需要 (C)后天努力程度(D)领导赏识 12 、诚信的内涵包括 ( ) 。 (A)真实(B)信任 (C)不欺骗对方(D)不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是 ( )。 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 某员工完成某项工作原计划需要 8天，实际上用了 18天 某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件 14、从业人员保守企业秘密，正确的做法是 ( )。 闲谈莫涉及企业的核心技术 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内 (D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露 15 、关于坚持真理，正确的观念是 ( )。 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念 书本知识往往是错误的，破除本本主义，