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乌海市公路工程有限公司 物资供应站 制 度 汇 编 劳动人事管理办法 第一条 为了优化配置人力资源，发挥人才的积极性，科学合理管理、使用人才，使劳 动人事工作真正做到公开、公正、公平，特制定本办法。 第二条 在不能保证本单位员工全部安置的情况下，不允许使用临时工。非生产人员原 则上不得使用临时工， 其它岗位上所需的劳动力及包工队由有资质的劳务公司提供， 并和其 订立劳务派遣协议。 第三条 单位员工实行聘用制，员工所取得的相应从业资格证书须交至公司人力资源部 统一管理。 第四条 单位职工调动按照双向选择原则，由员工本人填写《员工内部调动表》，报公 司人力资源部办理内部调动手续。 第五条 员工外借，属于公司派出，派出者应和所在部门或单位办理工作移交手续后到 公司人力资源部填写《（ ）任务派工单》，其工资和各项社会保险由对方承担，外出任务完 成后及时回公司人力资源部和所在部门或单位报到， 否则公司不予承担其工资和保险， 超过 7 天不报到者，公司和其解除劳动关系。 第六条 按照国家有关规定休假者，其休假期间各种待遇，按国家有关规定执行。 第七条 由公司组织，对职工的“德、能、勤、绩、廉”进行定期和不定期检查并综合 评定，评定结果进入职工个人档案。 请销假制度 第一条 为了加强企业劳动管理，维护劳动纪律，根据《劳动法》 、《劳动保险条例》和 国家的有关法律、法规特制定本办法。 第二条 员工请假的规定： 一、公假 凡属于下列情况的为公假： （1）因工（公）负伤，在医治期间者； （2）经领导批准，参加会议或社会活动者； 二、婚假 1、员工本人结婚的可给婚假。 2、婚假期限不超过 3 天，实行晚婚的增加婚假 15天，公休假日连续计算。 3、员工婚假期间工资照发，由于特殊情况，经领导批准，超过时间的按事假办理，未 经批准按旷工处理。 三、丧假 1、员工直系亲属（指员工本人的父母、配偶、子女以及养父母）死亡的可给丧假。 2、丧假最多不超过 3 天，公休假日连续计算。 3、丧假未超过期限的工资照发。由于特殊情况，经领导批准，超过时间按事假办理相 关手续；未经批准，按旷工处理。 4、员工需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返必需时间另外给予路程假。 四、产假 1、女员工生育或孕期流产给予产假。 2、产假期限规定如下： （ 1）女员工生育产假为 90 天，其中产前假为 15天。女员工晚育并领取《独生子女证》 的，产假在国家规定的 90天基础上增加 30 天，难产的另加 15 天。多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假 15 天； （2）女员工怀孕不满 2 个月流产的，给予 15天产假；满 2个月不满 4 个月流产的，给 予 30 天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 （3）符合晚育规定生育的本单位男员工享受 7 天护理假。 （4）产假、护理假包含法定节假日。 （ 5）女员工产假期间享受生育保险待遇，包括生育津贴、护理津贴、生育生活补助和 计划生育手术补贴。 3、产假期满不能及时上岗者，可以休包括产假在内的一年假期，但产假之后的休假期 间公司不予承担工资和各项社会保险。 五、病假 1、员工本人因病或非因工负伤，经医院证明不能工作的，给予病假。 2、休病假必须有医院证明，根据诊断证明意见，公司领导按审批权限核给。 3、员工请病假，根据《薪酬分配管理办法》的有关规定发给其病假工资每月为本地最 低工资标准的 80%。 六、探亲假 1、在本公司工作满一年的员工与配偶或父母不住在同一地方，又不能在公休假日团聚 的，可享受探亲假待遇。 2、探亲假期限 （1）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为十天。 （ 2）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚员工探望父母 的，每四年给假一次，假期为二十天。 （3）探亲假期均包括公休假和法定假日在内。 3、员工探亲假原则上安排在冬休时期，执行此期间工资。 4、员工探亲假路费由公司报销。 七、事假 1、凡属上列各假以外的个人事假，必须本人亲自料理的，可核给事假。 2、事假期限按实际需要和岗位工作情况，从严核给。 3、事假期间如遇法定假日应予扣除，不计算在事假期限内。 4、事假工资扣发规定 请事假三天 （不包含路途往返时间 ） 以内者，不扣发工资；如请事假三天以上者，每超过 一天，发给本人乌海地区最低日工资的 80%；连续请假超过 15 天者不计工资，但最多全年 事假累计不超过 30 天。 八、年休假 1、在本公司员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10年不满 20 年 的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休 假假期。员工享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。 员工的年休假以不影响工作为前提。 、享