只有这篇文章让我搞懂了创业公司股权分配通用.pdfVIP

【导读】：股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在最开始如果没有处 理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可 以共患难，难以同甘甜。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果没有一个人拥有绝对的控 制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股 权 1/2 的决议规则和 2/3 的特别决议规则，相对理想的股权分配是持 1/2 以上股权，更理 想是 2/3 以上。本文试图解释实际中有些具体的操作问题。 　　本文分为四个部分。 　　一是创始人的股权。 　　二是员工的股权。 　　三是众筹的股权。 　　四是分享三家著名创业公司的股权分配案例。 　　1. 创始人的股权 　　1.1 确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工 资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。 　　1.2 创始人的身价如何确定。 　　 1.2.1 初始(每人均分 100 份股权)。我们给每个人创始人 100 份股权。假设加入公司 现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为 100/100/100。 　　 1. 2.2 召集人(股权增加 5%)。召集人可能是 CEO、也可能不是 CEO ，但如果是他召 集了大家一起来创业，他就应该多获得 5%股权。假设 A 是召集人。那