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安全培训专业题库 一、填空题 1、安全生产培训不可一劳永逸和一蹴而就，煤矿企业的整个生命周期应始终做好（安全生产培训工作）； 2、煤矿生产由于生产环境的特殊性和高风险等特征，对（生产经营的管理人员和操作人员）的培训十分重要，对防止和减少伤亡事故十分必要； 3、鉴于煤矿安全生产培训是一项长期、大量、细致的工作，应有负责安全生产培训工作的机构。（明确机构、配备专职或兼职安全培训管理人员），是做好煤矿培训管理工作的基础； 4、建立安全培训管理制度是实施安全培训的前提，只有依法依规建立完善（安全培训管理制度），才能够实施科学、规的培训管理； 5、煤矿安全培训制度的建立因遵循（符合性原则）、（适宜性原则）、（完整性原则）； 6、安全培训管理制度的形式为规的载体，一般以（煤矿正式行政文件）下发； 7、具备安全培训条件的煤矿，按规定配备（师资和装备、设施），不具备安全培训条件的煤矿，（ 可委托其他机构进行安全培训）； 8、按照规定比例提取安全培训经费，做到（专款专用）； 9、煤矿教育培训经费的使用和管理应遵守国家安全生产监督管理总局的相关规定，坚持（ 足额提取、严密计划、保障重点、专款专用、严格监管、确保效果）的原则； 10、煤矿安全培训经费的（ 提取、使用、管理 ）等程序，应在其相关制度之中予以明确； 11、煤矿安全培训经费使用和管理的证据性资料应（客观、完整）； 12、安全培训应做到（目的性和计划性）的有机结合，（长期性和年度计划）的有机结合； 13、煤矿一般应在每年度末，对下一年度的培训需求进行（调查、摸底）； 14、煤矿应按照国家安全生产法律、法规、文件等相关规定和本煤矿安全培训制度的规定，编制（ 年度安全培训计划 ）； 15、年度安全培训计划应覆盖（ 所有接受培训的对象 ）； 16、对不同的培训对象，应明确培训的（方式、方法、类别、地点、日期、课时、容、考核、取证）等基本要素； 17、煤矿井下作业人员上岗前安全生产教育和培训的时间不得少于（ 72 ）学时； 18、安全培训要达到既定的目标和目的，就必须注重（ 有效性）； 19、保证安全培训有效性的前提是安全培训的（ 针对性 ）； 20、针对法律法规安全培训的（ 强制性 ）要求针对性的安排应接受培训的（ 各类别对象 ）； 21、针对不同的培训容，选用事宜的（培训方式、方法）； 22、按照法律、法规应对不同培训对象的（安全素质基本要求）安排培训容； 23、按照不同培训对象的需求（ 管理需求、技术需求、技能需求、意识需求 ）安排针对性的培训容； 24、煤矿特种作业岗位、人员的基本信息应客观、准确，实施 （动态化管理）； 25、煤矿必须依照国家职业卫生法律、法规、标准等实施（职业卫生管理）； 26、（ 煤矿 ）是职业病防治的责任主体； 27、（煤矿主要负责人）是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本煤矿职业病危害防治工作全面负责； 28、由于煤矿主要负责人和职业卫生管理人员承担着重要的职业卫生职责，因此必须接受（ 职业卫生相关培训 ）； 29、在《煤矿安全培训规定》（国家安全监管总局令第52号）中明确规定，对井工煤矿的（采煤、掘进、机电、运输、通风、地测）等专业的班组长进行安全培训； 30、煤矿应对一线班组长的专项安全培训高度重视，在其培训制度中做出明确管理规定，纳入（ 培训计划 ）并（ 认真组织实施）； 31、煤矿应结合班组安全建设，建立（系统性、科学性）的班组长选拔、培训、考核、聘用机制； 32、对煤矿的安全生产管理人员、工程技术人员、一线骨干、具体操作人员进行（ 安全生产应急基本知识、基本技能 ）的培训； 33、煤矿应（ 科学、严密、细致）地进行应急预案的培训策划； 34、特种作业人员必须经过培训及复训且合格，取得有效的（《特种作业人员操作》），做到有据可查； 35、特种作业人员（ 持证上岗 ）是《安全生产法》等安全生产法律、法规的基本要求； 36、建立（ 安全生产教育和培训档案 ），是《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》等法律法规的明确规定； 37、（ 培训档案 ）是煤矿履行《安全生产法》第二十五条所明确的培训义务的重要依据； 38、特种作业人员的培训、复训档案（ 煤矿安全培训档案 ）的重要组成部分； 39、（ 班组安全建设 ）对煤矿安全管理、安全绩效提升、员工生命和健康意义重大； 40、近年来，煤矿推行的隐患排查治理重大举措，其中最基础的环节是（班组级别的隐患排查）； 41、班组安全建设的载体和基本前提是（建立完善相关制度）； 42、煤矿安全标志建设的制度应以规载体（矿行政文件）下发； 43、管理的性质是（现代的管理制度和管理方式）； 44、管理主要是通过（工会组织）发动职工参与； 45、煤矿的采煤、开拓、掘进等生产作业现场的正规循环作业应在（采煤作业规程）中