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事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考 □前，很多事业单位的劳动合同都不符合国家《劳动合同法》等相关法律的规定。很 多事业单位不提供劳动合同，认为书面劳动合同的签订对自己不利，只要没有劳动合同就 是没有劳动关系，单位可以不用承担职工的社保缴纳、医疗报销等，还可以无理山辞退职 工。下文对事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策进行了思考。 摘要：忖前，我国事业单位人员管理釆用双线管理政策，对于没有编制的编外人员 采用聘用制，签订聘用合同;编制内的职工签订劳动合同。在签订合同时，普遍存在着法 律遗漏问题。针对这些问题，采取切实有效的措施进行劳动合同、聘用合同的完善，以保 证事业单位管理职能和