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2020-11-03 发布于天津
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如何为自己的新工作谈个好薪水一旦你正式开始了工作加薪幅度少得可怜升职速度往往也慢如蜗牛因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利但在雇主掌握主动权并有数百名合格的候选人可供选择时你怎么能做到这点呢以理服人处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬因为他们的行业或工作经历并不十全十美你必须抛弃你是从头开始的思维不过你需要让潜在的雇主相信相对于入门水平你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么你的

如何为自己的新工作谈个好薪水一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢 ? 以理服人处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划。这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入。由于技能本身很容易