市场部绩效考核及提成方案2018版.pdfVIP

市场部绩效考核方案 为促进员工的积极主动性， 有效提高员工及公司的整体业绩。 经公司研究决 定，就市场部的薪金结构及提成方案制定如下： 1、薪资结构 1.1 底 薪 ：员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资 额度， 此工资将根据员工的个人能力及工作表现等适当予以调整 。底薪 在完成基本考核任务后全额发放。 1.2 绩效提成 1.2.1 考核指标超额提成。 1.2.2 维护商户交易量提成。 1.3 月薪倒扣及违规扣罚 1.4 激励奖金 2 、底薪标准 2.1 见习市场经理：员 工 入 职 前 三 个 月 为 见 习 期 ，见 习 期 基 本 底 薪 为 2500 元 / 月 ，当 月 10 号 以 后 入 职 不 参 与 考 核 ，连 续 两 个 月 考 核 达 标 ， 可 转 为 正 式 。 2.2 正 式 市 场 经 理 ： 基 本 底 薪 为 3000 元 / 月 ， 连 续 三 个 月 考 核 达 标 ， 可 晋 升 为 高 级 市 场 经 理 。 2.3 高