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PAGE PAGE # 英文面试之研究考题找策略 人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文 考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既 能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、 抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经 常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深 的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。 如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当 十”，无往不胜。 考题围绕四大核心问题 A 性格测试 Personality Questions 包 括 失 败 问 题 (Failure Questions) 、自知问题 (Self-awareness Questions) 、道 德问题 (Ethics/Sensitivity Questions) 、趣味问题 (Fun Questions) 攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自 我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。 B 简历问题 Resume Questions 包括决断能力 (Decisionmaking Rationale) 、 团队能力 (Teamwork) 、领导能力 (Leadership) 能够体现 个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验 和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中 所提到的相关经验，能够举出实例最好C