确认劳动关系需要的相关证据.pdfVIP

未签劳动 合同情形的 劳动 关系确 认 一、劳动关系的界定标准 认定劳动 关系必 须采取 综合认定的方法，即劳动 关系应该 根 据劳动者是否 实际接受用人 单位的管理、指挥或者 监督，劳动者 提供的 劳动 是否是用人 单位业务 的组成部分，用人单位是否向 劳动 者提供基本 劳动 条件，以及向劳动者支付 报酬等因素 综合 认定。具体来讲 ，对于用人 单位未与 劳动者订立书面劳动 合同的， 应 当综合考 虑下列情形 认定双方之 间是否存在 劳动 关系： （1）劳动 者实际 接受用人 单位的管理、指挥与监督； 2（）用人单位有向 劳动者支付 过工资性劳动报 酬的 记录 ，劳 动者在 经济 上依赖于用人 单位； 3（）劳动 者被 纳入用人 单位的生 产组织 体系中从事 劳动 ，而 不是从事独立的 业务 或经营 活动 ； 4（）劳动 者无权将工作分包 给他人完成； 5（）劳动 工具、原材料一般由用人 单位提供； 6（）工作时间 、场所一般由用人 单位决定或受其控制； 7（）劳动 者只 为一个用人 单位提供 劳务 ； 8（）劳动 者提供的 劳务 是继续 性的而不是一次性的； 9（）劳动 者