员工虚拟股权激励制度通用.pdfVIP

员工虚拟股权激励制度 一、总则 1.股权激励的目的： 为进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值， 吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健 康发展，特制定本股权激励制度。 2.适用范围 适用于本公司全体员工（除公司实权股东和试用期员工外）。 3.股权激励的原则： （1）公开、公平、公正原则。 （2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益 和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 （3）存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的 前提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。 4.本股权激励制度所称股份为身股（即虚拟股），只享有分红 权，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。 二、股权激励制度执行与管理机构 1.设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行 与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。 2.股权考核与管理委员会的主要职责： （1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议， 研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。 （2）制定股权激励制度的具体