振杰国际员工持股方案实施办法通用.pdfVIP

振杰国际员工持股方案实施办法 第一章 总 则 第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员 会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。 第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系， 与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调 动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强 员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员 工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性， 建立起科学、合理的企业分配制度。 第三条 本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工， 以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。 第二章 员工持股总额和来源 第四条 本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计25% 的股份