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《人员素质与能力测评（第 2 版）》习题答案 第1章人员素质与能力测评的基本概念和基本理论 本章重点概念 素质：素质是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点， 是行为的基础与 根本因素。 能力：能力是一种在的心理品质，即顺利地完成一项活动所具备的稳定的个性心理特征。 人员素质与能力测评： 人员素质与能力测评是指测评主体采用科学的方法， 收集被测者 在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质与能力测评目标做出量值与价值的判断过程； 或直接从表征信息中引发与推断某些素质与能力特征的过程。 甄别：甄别是测量个体之间的素质差异 评定：评定是衡量被测者素质构成及其成熟程度 诊断：诊断是指通过测评，找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。 反馈：反馈是指根据测评结果， 提供调整和改进测评对象素质与能力缺点的信息， 分析 缺点和不足及其产生的原因， 提出诊断意见和素质优化开发方案， 帮助其克服缺点，发扬优 势，推动其素质全面发展 预测：预测是指通过对人员素质与能力现有状态的鉴别评定， 可以预知推测其素质与能 力发展的趋向。 激励：激励是指通过对人员素质与能力的诊断和反馈， 增强被测者的进取心， 促使其勤 奋学习，努力工作，更快、更好地掌握工作所需的知识和能力，完善自我，通过不同途径培 养、提高自己，成为适应社会发展、对社会有用的人才。 自测题 自测题 、判断题 TOC \o 1-