有利于安全生产的经济制度.pdfVIP

二、有利于安全生产的经济制度 安全月奖 “三级 ”考核制 实施单位： 安源煤 矿 主要内容： 建立 职工安全 奖罚 激励机制，实行安全月 奖制 度，将职工经济 收入与区科、班 组和个人每月的安全、 质量等工 作情况挂 钩考核，做到个人保班 组 ，班组保区科，用经济 手段促 进职 工的自主保安和相互保安意 识提高。 实施过程 ：建立安全月奖制度。安全月奖构成：采取一线 200 元，其中个人 100 元，矿上 100 元；二线 150 元，其中个人 75 元， 矿上 75 元。实行与 单位、班组 、个人安全、质量工作情况三 级挂 钩考核。一、单位考核：1.单位出 现重伤 以上的事故，重大 隐形事 故和机 电事故，取消本单位安全月 奖 。 2.工程 质量出 现等外品，取消本 单位安全月 奖 。合格品（面、头 ） 取消 10%安全月 奖 。二、班组考核：班组 出现严 重 “三违 ”或轻伤 事故，取消本班的安全月 奖 。三、个人考核：采取10 分制考 评 ， 从安全无事故、工程 质量、劳动纪 律等方面 对职 工进行考核，每 天由班 组对职 工进行评分，月底根据考核 结果综合评分。 安全月 奖设为 甲、乙、丙三等（一线 甲等 300 元，乙等 200 元，丙等 100 元；二线 甲等 200 元，乙等 150 元，丙等 100 元）， 月底由班 组根据 职工全月考核 综合评分，按照 2：6：2 比例（即 20 ％人员享受甲等、60％享受乙等、20 ％享受丙等）评选 出全班 人员享受安全月 奖情况。对抓制 严重 “三违 ”、避免重大安全事故 39 二、有利于安全生产的经济制度 等安全上有特殊 贡献的人 员可由 单位增加 奖励 300-500 元。 实施效果： 通过加大 职工安全月 奖奖罚 激励考核力度，真 正使 职工认识 到搞好安全、质量也是 经济 效益，充分调动职 工 自觉搞好安全 质量的意 识 ，自觉遵章守 纪，有效减少了 “三违 ”人 和事的 发生。 40 二、有利于安全生产的经济制度 安全风险抵押金制度 实施单位： 安源煤 矿 主要内容： 根据企 业全年安全生 产 目标 ，在各种安全管理 活动及特殊安全整治 时段，实行安全 风险 抵押金制度，将安全管 理、安全生产 的任务 目标分解到 单位、个人头上，按责任大小承 担相 应风险 ，并签定风险 激励 责任状。实现风险 抵押任 务 目标后， 给予相 应单 位、个人对等奖励。 实施过程： 一、划定安全风险 抵押金制度 类型，共分为五 种：1.全年安全目 标风险 抵押制；2.活动安全 风险 抵押金制（三个 百日安全无事故活 动 、决战年末安全无事故活 动 、安全生产月活 动 、安全整治月活动等）；3.重 隐处 治安全 风险 抵押金制（工作面 初采初放、煤斗揭煤、防治自燃 发火、防治水等易 发事故地段）； 4.特定期 间安全风险 抵押金制（春节期 间、两会期间、“五一 ”黄金 周期 间、“国庆 ”黄金周期 间等）；5.年底 检修安全 风险 抵押金制。 二、安全风险 抵押金参与 对 象：年度安全风险 抵押金参与 对 象是 矿井生 产 、配合单位及其它科室部 门的下井 职工。专项 安全 管理和特殊安全 时段主要 针对 活动参与 单位领导 及有关人 员 。 三、考核时间 ：年度安全风险 抵押金逐月考核。如果抵押金 被扣除后，必须重新按 标准交 纳 ，不交纳者只 罚不奖 。专项 安全 活动和特殊安全整治 时段的 风险 抵押，在活动 的全过程中考核。 41 二、有利于安全生产的经济制度 四、风险 抵押金 标准：年度安全风险 抵押金按 责权利大小， 从干部到工人，从一 线到配合每人分 别交纳 100-500 元不等的 抵押金。其它安全活 动 的抵押金每人交 纳 500-2000 元不等。 五、考核范 围：1. 三“违 ”指标考核：采掘单位每月出 现 8 人 次、其它单位每月出 现 4 人次的 “三违 ”行为 ，没收单位全体人 员 押金。2.安全指 标考核：发生重 伤