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2014年秋季学期《组织行为学》大作业 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 《组织行为学》 注意事项： 1、正考考学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交的方式上交大作业，不接收和批阅书面材料； 2、08春及以前重修学员要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业； 3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。 一、名词解释（每小题8分，共24分） 1.能力 能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的 素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。 能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。达成一个目的所具备的条件和水平。 2.组织承诺 组织 承诺(organizational commitment)也有译为“组织 归属感”、“组织忠诚”等。组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”，或“ 心理契约”。在组织承诺里，个体确定了与组织连接的角度和程度，特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高组织承诺的 员工对组织有非常强的认同感和归属感。 3.群体决策： 环境信息、个人偏好、方案评价方法是一个决策好坏的关键。而这些又与个人的经验和对问题的理解有关，特别是对于复杂的决策问题，不仅涉及到多目