泰州职业技术学院科研与科技工作量化计分及考核办法.doc

PAGE PAGE 10 泰州职业技术学院科研与科技工作量化计分及考核办法 （修改稿） 为更好地调动我院教职工的科研工作积极性，提高学院整体科研水平，实现以科研推进教育教学改革，以科研优化学院管理，以科研提升对外科技服务水平的良好局面，现结合我院实际情况，特修订本办法。 第一条 科研工作量考核对象 具有中级及以上专业技术职务的、学院在编在岗或享受同等待遇的教学部门人员和辅导员；具有中级及以上专业技术职务并按此享受工资（津贴）待遇的行政管理部门和教辅部门的负责人及技术人员；具有中级及以上专业技术职务的专职科研岗人员。 以上人员中不包括脱产半年及以上以各种形式攻读硕士、博士学位及外派挂职、访学、进修的人员（他们由相关部门单独进行考核）；也不包括病、事假半年及以上的人员。 第二条 科研工作量考核标准 一、不同职称人员科研工作量的基础分值见表1。 表1 不同职称人员科研工作量基础分值 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 职称 正高 副高 中级 分值 290 265 240 215 190 170 150 130 115 100 二、因考核对象所处具体工作岗位不同，对不同岗位人员每年应完成的科研工作量考核标准作不同规定，具体见表2。 表2 不同岗位人员科研工作量考核标准 岗位类别 应完成的科研工作量标准 各分院（部）专任教师 基础分值的100% 专职科研岗位教