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人力资源部薪酬绩效科科长岗位描述 一、 岗位名称 薪酬绩效科科长 二、 直接上级 人力资源部副部长 三、 岗位工作理念 开拓创新、尽职尽责、用科学合理的薪酬制度调动员工的生 产工作积极性。 四、 做好本岗位工作应具备的知识和能力 （1 ）经济管理专业大专以上学历。 （2）具有5年以上基层人力资源管理工作经验。 （3 ）熟悉国家劳动人事政策法规。 （4 ）掌握人力资源管理相关知识。 （5）熟练运用本企业薪酬管理有关制度以及相关政策规定。 （6 ）熟悉薪酬福利管理流程，熟练运用薪酬福利设计的方 法。 （7 ）接受过有关薪酬管理方面的专业培训，具有很强的数 据分析能力、逻辑思维能力以及文字表达能力。