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开展选人用人情况自查自纠工作情况报告 开展选人用人情况自查自纠工作情况报告 根据中共 XX 省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作 ___》 精神， 我局对选人用人问题情况进行了自查自纠， 现将有关情况汇报如下： 一、 严格规范干部选拔任用工作 长期以来， 在干部选拔任用过程中， 我局党组都严格按照中央和总局、 省局相关干部选拔任用工作规定的原则、 条件、 程序和纪律来开展工作， 无论是在省局主导下选拔科级干部， 还是自主组织股级干部选拔， 均无违反干部任用标准、 程序问题。 严格坚持干部选拔任用的原则、 条件、 任职资格。 在干部选拔任用工作中， 坚决贯彻执行《干部任用条例》， 坚持“德才兼备、 以德为先” 的用人标准， 努力做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行程序不变通， 遵守纪律不放松。 严格执行干部选拔任用工作程序。 对干部选拔任用的推荐、 提名、 考察、 酝酿、 讨论决定等各个环节， 都严格把好关， 重点把好“三关” ： 严把推荐关， 凡选拔任用领导干部， 都须经过大会投票推荐和谈话推荐， 召开单位民主推荐大会， 公布推荐职务、 任职条件、 推荐范围、 方法程序、 提供干部名册和具体工作要求； 严把考察关， 对确定的考察对象， 进行严格考察。 采取个别谈话、 民主测评、 实地考察、调阅人事档案等方法， 着力全面掌握干部的德、 能、 勤、 绩、 廉 情况；严把决定关， 党组讨论决定干部推荐任用人选， 坚持党组成员全部到会， 与会成员对任免事项发表明确意见， 在充分讨论的基础上， 按照“民主集中” 的原则决定人选。 我们认真执行有关规定， 全面落实了任前公示、 任前谈话、 廉政谈话、 任职试用期等制度， 较好地保证了新提任干部的整体素质。 二、 无“三超两乱” 情况 在此次自查过程中， 发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数 2 名的问题。 产生此问题的主要原因是我局一直以来按照 xx 年 12 月 29 日下发的《XX 省国家税务局 ___白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定 ___》（琼国税发[xx]440 号） 核定的行政编制 60 人进行人员编制管理， 并无超编情况。 xx 年 9 月 19 日省局下发了《XX 省国家税务局关于核定白沙黎族自 治 县国 家税务局人员 编制和职数 ___》（ 琼国 税发[xx]211 号）， 其中对我局行政编制进行了重新核定， 核定数为 58人， 较之前减少 2 名， 导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多 2 名的结果。 针对以上问题， 我局将根据工作需求， 本着适应发展、职能整合、 优化效能的原则， 在及时办理人员退休的基础上， 减少公务员招录， 以使人员控制在核定范围内。 我局为正科级单位， 我局科级及以上干部提拔均由省局主导进行， 因此不存在超机构规格提拔干部情况。 我局内设机构 9 个， 实际设置垂直管理机构 4 个， 实际设置派出机构 4 个， 事业单位 1 个， 均经上级机关批准成立， 无超审批权限设置机构。 我局干部职级待遇均经省局批准后下发， 无擅自提高干部职级待遇情况。 我局所有内设职务均按省局下发“岗责体系” 设置， 无擅自设置职务名称情况。 三、 无跑官要官、 ___和说情打招呼情况 我局干部提拔工作均严格按照《干部任用条例》 和相关政策法规的规定进行， 且我局监察部门全程介入， 未发现有跑官要官、 ___和说情打招呼情况。 四、 无干部“带病提拔” 、 “带病上岗” 情况 我局全体在职干部职工均无违法违规行为， 不存在“带病提拔” 、 “带病上岗” 情况。 五、 无干部档案造假情况 在我局干部档案管理过程中未发现有造假情况。 六、 无领导干部违规兼职问题 经查， 未发现我局在职干部职工有兼职情况。 七、 无“裸官” 问题 我局全体干部职工的配偶子女均在国内居住工作， 无“裸官”问题。 虽然近年来我局在推进干部工作科学化、 ___、 制度化的进程上取得了一定成绩， 未发生有违法违规选人用人行为， 但与距离更高要求还存着差距和不足， 主要表现在： 一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入； 二是由于受基层职级职数限制， 干部提拔空间较小， 为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、 创造条件不够。 我们将以这次自查为重要契机， 采取切实有效措施， 及时改进和加强工作。 模板,内容仅供参考