建筑企业员工绩效考核实施办法0001.docxVIP

建筑企业员工绩效考核实施办法 公司员工绩效考核实施办法 一、考核目的 1、为了客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果，提供真实 可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结果正确实施奖惩，合理配 置人力资源，全面提升员工绩效，增强员工的工作积极性和主动性，激励员工在本 职工作岗位上勤奋工作，创造最佳业绩，不断推进企业生产、经营和各项管理工作 的又好又快发展，特制订此考核办法，以规范员工行为，营造和谐的企业文化氛 围。 2、采用目标管理体系，公司制订总发展目标，然后分级分解的管理办法 二、考核内容 考核从工作内容完成情况、劳动态度、团队精神、组织纪律、 业务成果等五方面对员工进