中国平安钻石利益分析(员工版)[整理].pptVIP

钻石是成功晋升的基石 钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！ 钻石标准： 每个月 2000元，2件 + 每个月 500，1件 晋升 如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！ 如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！ 钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！ 今天开始钻石， 成功更进一步； 解放思想，目标确定 以豪迈的气势， 加入 钻石的行列！ 赢在起跑线 营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算； 营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石； 2008年8月-2009年7月一年内收入计算； 新人第一年的收益对比 初佣：10560元 初佣：19200元 初佣：24000元 合格新人 每月FYC为880 训练津贴：3900元 新人卓越奖：562.5元 如果是：…… 标准新人 每月FYC为1600 一年收益： 15022.5元 月均：1252 训练津贴：3900元 季度奖：576元 新人卓越奖：562.5元 一年收益： 24239元 月均：2020 训练津贴：5100元 钻石奖金：2400元 季度奖：720元 新人卓越奖：562.5元 一年收益： 32782.5元 月均：2732 钻石新人 每月FYC为2000 别忘了，这还没有计算钻石人员 每年获得的丰富激励奖励呢！ 年收入差距 17760元 结论： 对于新入司的人员， 目标不同、行动不同、 收入不同、结果不同！ 钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！ 赢在起跑线 坚持方显珍贵 营业区孟**：99年12月入司，08年6月-09年6月连续13个月钻石； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算； 营业区李**：2002年11月入司，05年月-09年6月连续52个月钻石； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算； 结论： 长期维持钻石能够带来巨大的 续佣收入、继续率收入、 长期服务津贴、长期服务奖、 更重要的是获得收入的稳定性。 坚持方显珍贵 价值 之 透过《基本法》算一算钻石人员的利益 张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计： 每个月自己能挣2000元，对自己目前的状况比较满意！（在聊城属很好收入群体） 吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石 小学三年级的算术： 2000*12*20＝480000元； 好像还不少！ 但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！ 张女士20年后她能挣多少呢？ 价值 之 数据测算参考标准： 初佣比例：27％； 第二年续佣：10％； 第三年续佣：7.5％； 第四年续佣：7.5％； 第五年续佣：6％； 长期服务奖：2％ 价值 之 36岁 27120元 37岁 46948元 38-40岁 143976元 41-45岁 271760元 46-50岁 347360元 51-55岁 361760元 项目 第1年 月初佣 2000 年初佣 24000 钻石奖金 2400 季度奖 720 合计 27120 项目 第2年 年初佣 24000 钻石奖金 2000 季度奖 720 月续期利益 1556 年续期利益 18672 合计 46948 项目 第3-5年 初佣 72000 钻石奖金 4800 季度奖 2160 续期利益 65016 合计 143976 项目 第6-10年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 21600 合计 271760 项目 第11-15年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 57600 个人养老公积金 18000 合计 347360 项目 第16-20年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 93600 个人养老公积金 18000 合计 361760 绚烂的钻石人生－平安外勤钻石20年收益展示 到55岁累积收入 1198924元 公司计提的 绚烂辉煌的钻石生活： “养老金”！ 以上的收入数据中不包含长期服务奖的分红累计哦！ 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品