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生命人寿保险有限公司离职率调查报告 13 级工商管理专升本班（第八组） 组长：薛庆保 2 组员：张静云 8 杨倩 1 史世娟 2 刘媛媛 3 张珂 6 杨雪原 7 目录 一、前言 1、关于离职率分析 2、报告导读 二、分析目的 三、正文 1、离职类别分析 2、不同工作年限离职率分析 3、不同岗位层级离职率分析 4、不同学历离职率分析 5、不同年龄层离职率分析 6、离职原因分析 四、结论与建议 一、前言 1、关于离职率分析 目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和 对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出 贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑， 对离职的分析是企业对人才 “选育用留 ”的最后一环，也是非常重要的一环， 对前三个环节都有着深刻的影响。通过离职率分析企业不仅可以了解员工 的离职数量和离职高峰，更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题， 为企业的长远发展排除隐患。 2、报告导读 本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析，从数 字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理 状况提供依据。离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一 定时期内的离职率和离职原因，及时掌握企业员工流动状况。各分类员工 的离职率分析是按、年龄、层级、学历、司龄等属性，将员工分类进行统 计