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第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 履职能力自我评价范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《履职能力自我评价范文》的内容，具体内容：履职能力指履行岗位职责发挥自身作用的能力，你对于自己本身的自我评价就是一句自身的工作表现来写的。下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。篇一1、人力资源战略、体系... 履职能力指履行岗位职责发挥自身作用的能力，你对于自己本身的自我评价就是一句自身的工作表现来写的。下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。 篇一 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标; 2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要; 3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司