岗位薪酬体系方案.docxVIP

岗位薪酬体系方案 1 一、 目的 为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、 按责分配的原则， 使公司薪酬体系适应市场化， 充分起到对员工的激 励作用。 二、 适用围 公司合同制员工， 即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制 员工。 三、 工资结构 1) 计件工资制： 由工作单价按工作量考核的工资， 主要针对生 产计件人员核发。 工资二工作单价X工作量+其它工资 2) 计时工资制：由职能工资、职务(岗位)工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。 工资=职能工资 +职务(岗位)工资 +其它工资 四、 其它工资组成部分 1) 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防