汽车4S店售后服务部薪酬考核制度(1).docxVIP

汽车4S店售后服努部薪酬考核制度（1） 售后服务部岗位考核制度（试行） 月度薪资=（业务级别）底薪+补贴+绩效奖金 补贴：200元 绩效奖金=（接车产值奖金+车主服务奖金+精品销售奖金）x考核系数+个人接车奖金+第 三方满意度 业务级别为次中级，当月接车产值100000元，接车250台，车主服务提成200元，第 三方满意度考核排名25名，精品销售奖金300元，考核系数为0.85。其本月工资计算如 下： 1200 + 200 元 + （100000xl.5%+200+300） x0.85+250x2+200=3800 元 2、售后前台主管 月度薪资=底薪+补贴+绩效奖金绩效奖金=（部门产值奖金+