劳动合同-通用完整版本_.pdfVIP

劳 动 合 同 签 约 须 知 1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 2 、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固 定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动 合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3 、用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，包括计件工资和固定工资。 4 、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可