薪酬制度与管理课件一、二章.pptVIP

薪酬制度与管理;收入最高的前20种职业排行 ;在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的90.5％。30岁以下的占24.9％，30到40岁的占30.6％，40到50岁的人占35％。从各个年龄组的收入来看，30到40岁组挣得最多，月人均收入达到8264元，其次是40到50岁组，月人均收入7656元，这两个年龄组占群体的65.6％。 50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长诸多优势于一身。其中，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41到50岁的年龄组；科技含量最高的是30岁以下的年龄组。;硕士及以上高学历者收入最高 ;男性占绝大多数，收入高于女性 ;;第一章 薪酬基本范畴;;;;;;;;;;;;;培训开发/职业规划/晋升/流动/解雇;;;;;;;薪酬管理过程 的公平性;;4、薪酬管理的基本流程 ;;本章小结;思考题;案例分析：不要薪酬的实习生 ;案例分析：不要薪酬的实习生;案例分析：不要薪酬的实习生;第二章 薪酬理论;薪酬理论之一：生存工资理论;薪酬理论之一：生存工资理论;薪酬理论之一：生存工资理论;薪酬理论之二：工资基金理论;薪酬理论之二：工资基金理论;薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论;薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论;薪酬理论之三：边际生产力薪酬理论;薪酬理论之四：供需均衡理论;薪酬理论之四：供需均衡理论;薪酬理论之四：供需均衡理论;薪酬理论