统一标准的公司职业操守.docVIP

XXX企业 职员职业操守 第一章 总则 第一条《职业操守》目标 本《职员职业操守》（下称《职业操守》）包含XXX企业（下称“企业”）职员工作中应该遵守准则，意在预防不妥行为和促进职员遵守相关法律、法规和规章制度。 第二条《职业操守》基础 企业《职业操守》基础是遵法和诚信，要求职员遵守一切和企业业务相关法律法规，并一直以诚信方法对人处事。　 第三条《职业操守》和其它规章制度关系 《职业操守》是规范职员全部业务行为标准性要求，其它规章制度中相关要求能够视为《职业操守》细化和补充，不能违反《职业操守》中基础标准。若本《职业操守》要求标准高于商业实践及适使用方法律要求标准，我们将遵守该等更高标准要求。 第四条 《职业操守》关键性 《职业操守》适适用于企业全部管理人员和职员，包含以全职、兼职、实习、顾问或临时等方法为企业工作全部些人员。每个企业职员，不管其工作地点和岗位，应把遵守《职业操守》作为在企业工作基础责任，也是在企业工作前提。假如违反《职业操守》，将可能受到包含解聘在内处罚。职员必需在其任何行为是否符合职业道德或在其它方面是否组成有益商业行为上做出正确判定。若职员在和管理商业行为相关法律、法规或《职业操守》中包含标准等存在疑问，应和主管或企业相关部门交涉。 第二章《职业操守》细则 第五条 保护和使用企业资产 职员应该保护企业资产并确保企业资产仅被有效地用于跟工作相关活动。严禁偷窃、疏于监管和浪费企业财产和以任何违法或不正当目标使用企业资金或资产，不管是否以取得个人利益为目标。 为保护和正确使用企业财产，每位职员应： 确保企业资产安全，并确保企业资产仅用于企业业务，给合理关注，预防偷窃、损害和滥用企业资产，这些资产包含试验设备及耗材、办公设备及用具、专有知识产权、秘密信息、技术资料和其它资源等。 立即汇报正在发生或可疑偷窃、损害或滥用企业资产行为。 不得私自调换、改装企业办公设施、设备，确有必需，须向企业综合管理部汇报，由综合管理部安排人员进行调换或改装。 注意防火、防盗，发觉事故隐患或其它异常情况立即报相关部门处理，消除隐患。 保护软件程序、数据、通信和书面文件，预防其它人无意中接触到。 除非取得企业总裁同意，企业严禁职员代表企业直接或间接进行政治捐赠。 雇佣关系终止时或在企业提出要求时，职员应该向企业归还全部持有和使用企业资产。 第六条 知识产权和保密 职员在推行工作职责过程中完成或关键利用企业材料和技术资源完成全部发明、创意工作结果、计算机软件技术秘密和商业秘密均为企业财产。 每个职员在受聘期间均应遵守企业全部相关保密书面或非书面要求和政策，并推行适适用于该职员相关保密责任和义务。 除推行和其职务相关保密责任和义务外，未取得企业事先许可，职员不得在推行工作职责之外披露、公开及使用企业保密信息及相关企业、企业商业经营、用户及职员等方面关键信息。 不管职员和企业雇佣关系因任何原因终止，职员对保密信息保密义务仍然适用，直至该等保密信息由企业给予公开或非因该职员过失为公众所知晓。 雇佣关系终止时或在企业提出要求时，职员应该向企业归还全部包含保密信息多种媒介，并不得保留任何复制品。 第七条 职员日常行为规范 职员仪表仪容 衣帽整齐，仪表大方，不穿奇装异服和不雅衣饰； 头发要保持清洁、整齐，不留怪异发型；女职员上班时间可着淡妆，不宜浓妆艳抹。 职员办公纪律 上班时间不谈论和工作无关话题，严禁随意离岗、串岗、闲聊。不得在办公室高声喧哗，保持平静、严厉工作气氛； 工作时间严禁在电脑上玩游戏、炒股票、购物及浏览和工作无关网站及视频文件，严禁浏览和业务无关书籍、杂志等； 工作时间不进行私人会客，如有尤其原因，标准上不超出10分钟； 出入办公室、行走及开关门动作要轻，不干扰她人办公； 保持办公桌椅整齐，桌面物品摆放整齐有序，随时保持本岗位所辖范围清洁卫生； 珍惜办公用具，未经行政管理人员许可不要大量打印、复印个人资料； 职员应定时对电脑数据资料进行整理、归类、备份，避免混杂和无须要损失。 下班后离创办公室或试验室时，注意关闭计算机及其它全部不再使用电源设备，对于最终一个离创办公场所职员还要认真检验门窗是否关好再离开。 工作场所请勿吸烟。 电话礼仪 工作中打电话要态度热情，语言亲切，回复简练，交代正确，不过长时间占用电话线。 工作期间应避免拨打和工作无关私人电话，如确有要事，应控制通话时间。公共区域电话除特殊原因外不可使用免提功效，确保她人工作环境不受影响。 对无指定接听人员电话，应先判定自己是否能够处理，不能处理可立即告诉对方，转接到能够处理人，并将所谈内容简明转告接收人。转接电话无人接听时，应将对方单位、电话、姓名问询清楚，并立即将情况转告。 考勤管理 职员应按要求