人力资源全套工作流程图（1）.docVIP

PAGE PAGE 1 类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 考绩作业调职作业职业生涯规划作业福利作业薪资作业离职作业培训作业奖惩作业考勤作业用人需求作业试用任用作业招聘甄选作业人力资源规划作业 考绩作业 调职作业 职业生涯规划作业 福利作业 薪资作业 离职作业 培训作业 奖惩作业 考勤作业 用人需求作业 试用任用作业 招聘甄选作业 人力资源规划作业 无 结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明： 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 是否审批评估反馈执行计划和监控制订供需匹配政策人力纯需求预测人力资源部及相关部门人力供给预测现有人力资源核查人力需求预测企业战略规划总经理 是 否 审批 评估反馈 执行计划和监控 制订供需匹配政策 人力纯需求预测 人力资源部及相关部门 人力供给预测 现有人力资源核查 人力需求预测 企业战略规划 总经理 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公