医学医疗生物工程-萌蒂（中国）制药有限公司-【校招方案】-2019秋季校园招聘完整.pptxVIP

;;;5场校园宣讲会，平均到场率146% 广东药科大学到场率132% 沈阳药科大学到场率249% 华东理工大学到场率130% 中国药科大学到场率81% 北京化工大学到场率140%;;;;;;;;;;又到新一年校招季，前一秒还在自习室/宿舍床自由惬意切换的你，下一秒面对实习规划、职业选择、就业注意事项，是不是一脸懵？ 快来看看你的懵懂迷茫症已经病重到何种程度，让萌蒂职场诊断机为你诊断，早点来就医治病，才能在应聘时逆袭！;校招迷茫诊断;;;;;对于学生来说，弹幕评论是时下最有趣的“交流”方式，能够有效引发场内参与度。 除此之外，还会由主持人带动现场气氛，采用手机摇一摇的方式抽奖，共举行3次。礼品建议赠送护眼灯、健康手环、定制名片夹等，贴合健康理念，同时销售岗位诉求。;;根据人才调研，我们得知学生参与宣讲会最想听的是：详细的岗位介绍以及福利待遇。建议高管演讲的主题以3点为主：①、行业的发展和企业需求；②、企业背景和员工文化；③、人才的成长机制和福利；;;;;空宣第一步：创意宣传片;场景01 / 日常工作;场景02 / 培训成长;高管主题演讲 模块一：由企业高层为学生解析公司发展战略，通过战略分享公司的业务版图、产品布局等； 模块二：围绕学生关心的职业生涯规划、职业发展空间，讲述公司的人才理念、管理岗和专业岗双重晋升通道等内容； 模块三：高管从企业大家长的角度，进行个人职场生涯心得及经验的分享。;部门代表“表白” 主题：大声说我要你 人员：根据萌蒂公司招聘的各类岗位所归属的部门，邀请各部门负责人，对学生进行“表白”； 内容：因为主题是表白，所以各部门负责人将围绕岗位特征、岗位发展空间、部门福利、环境氛围等，吸引学生深入了解各岗位特性及职责，帮助学生对岗位选择有更清晰的想法。 形式：访谈式轮流表白;学姐和你很“来电” 主题：我是一个有故事的人 人员：入职1-3年的师兄师姐 + 入职很多年的骨干级老员工，分别对学生讲述入职体验+企业文化体验； 内容：从入职时间、入职第一天发生的故事、在职期间印象最深刻的事、是什么让我愿意来萌蒂公司并且一直留在萌蒂公司成长等话题进行分???。 形式：访谈式轮流讲故事 / 单人独白;校招QA 主题：你问我答 人员：HR部门代表 内容：提前整理出学生关注度较高的问题以及对应问题的回答，作为这个环节的内容。 形式：HR部门代表通过录制小视频形式对宣讲会中及其他方式收集的问题进行一一解答。;通过创新的智联空中宣讲会，打破时间和空间的限制，向学生展现公司的招聘情况， 同时展现企业与时俱进的形象。;;;;;;;;智联招聘首页广告（B区八合一）;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;