企业培训机制与企业发展关系研究.docVIP

企业培训机制与企业发展关系研究 企业培训机制与企业发展的关系研究 目 录 一、研究背景及意义 5 （一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景 5 （二）研究意义 6 二、我国中小企业培训存在的问题 6 （一）人才界定的偏见 6 （二）企业组织培训的力度不够 7 三、福建宏创科技有限公司员工培训管理现状 8 （一）公司简介 8 （二）人力资源管理存在的问题及分析 9 四、福建宏创科技有限公司员工培训管理的改变 11 （一）设计科学的培训流程 11 （二）进行员工培训需求分析 12 （三）拟定全员培训计划 12 （四）建立完善培训效果评估体系 12 五、结论 13 致 谢 14 ___ 15 摘要 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的人才、发展人才、为企业保持强有力的生命力和竞争力，提供最佳的人力支持是现代人力资源管理的核心内容。企业员工的培训与发展逐渐成为企业保留人才、发展人才的重要而又有效的方法之一。 Abstract Knowledge economy is the core of human resource and in ___ectual capital as the center of the new ec