某公司薪酬管理制度落地性.docxVIP

某公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为完善山东某公司有限公司（以下简称某公司）薪酬激励机制，充分调动各部门 各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。 第二条 薪酬原则 “多劳多得”原则——将原有薪酬结构调整为“岗位工资 +绩效工资”的形式， 在保证岗位工资收入的前提下，使个人工资收入与工作绩效水平、业绩贡献等动 态结合，充分体现薪酬的激励作用。 “稳步增长”原则——将个人薪酬与公司整体业绩、经营水平相结合，在公司经 营收入增长的同时，保证员工个人收入能稳步增长。 第三条 本制度适用于某公司及其下属分子公司在内的所有岗位。 第二章 工资构成与工资标准 第四条 工资结