人力资源人才测评常用面试评价维度及问题（一）.pdfVIP

人力资源招聘 常用面试评价维度及问题 一、基本背景： 1、教育培训（符合岗位知识要求） 2 、工作经历与本岗位（对口一致） 3、身体状况是否适合岗位要求 ⚫ 求职动机 1、来公司意愿 2 、自我认知（优势、劣势） 3、个人期望 4 、待遇 三、品德要求： 1、上进心、事业心 2 、责任心及敬业精神 四、基本能力： 学习新知识与技能 开拓创新意识 沟通协调 应变适调能力强 自我认知清晰 思维能力与表达能力 部门面试把关：对照岗位职责 1、专业技能与技能 2 、工作适应性（人岗匹配） 2 、工作潜力 4 、个人发展潜力及期望 知识、技能、能力 (摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》) 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1 人力资源招聘 礼仪、风度 1. 仪容、衣着