单位自查自纠情况报告材料.docxVIP

实用标准文案 单位自查自纠情况报告 单位自查自纠报告是对各级领导干部进行自我教育、自 我约束、自我完善的新举措和好方法。有关单位自查自纠时 的工作情况怎么写好以下有三篇范文可供参考： 1 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展的职责意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关状况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了职责部门和职责人，构成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。 二、明确目标，制定切实可行实施方案 文档 实用标准文案 以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改善，干部素质明显提升，服务潜力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。 三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题 为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，透过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、推荐，并进行了认真梳理汇总。 四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实 质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是： 1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错 误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的 文档 实用标准文案 精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能 ;2 、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、 服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强 ;3 、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制 和机制的限制， 缺乏忧患意识和进取精神， 思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略 ; 与时俱进做得不够，应对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难 题感觉束手无策 ;4 、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生 ; 惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情 ; 制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神研究新状况，根据深入剖析问题后找 出的症结根源， 采取了行之有效的整改措施， 坚持”三到位、三落实” ( 领导到位、认识到位、组织到位、职责落实、任 务落实、督导落实 ) ，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是： 文档 实用标准文案 、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创 新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中， 构成全系统干部职工全员学习的良好氛围 ; 用心开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业， 争先创优良好氛围 ; 强化竞争意识，引入激励机制。透过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的” 作为机关服务宗旨， 透过实施 “畅通工程” 、“提速工程” 、“阳光工程”、“民心工程” ，全面推行首问职责制、限时办结制、职责追究制 ; 拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工 作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。 、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风， 倡