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销售员工资提成方案销售员提成方案1 销售部薪资分配及绩效考核管理办法 目的 为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极 性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。2.范 围 适用于公司所有人员。3.内容 3.1月度薪资构成 3.1.1月度薪资结构二底薪+岗位津贴，销售奖金3.1.2岗位津贴=底薪 X岗位系数，底薪3.1.3销售奖金，奖金基数X奖金系数X月考核分3.1.4底薪部 分为员工辞退补偿计算依据3.2销售奖金考核分： 2.1销售人员月考核分=销售达成分占60% +市场考核分占30% +管理考 核分占10%; 3.2.2内勤人员月考核分二所