网络学院薪酬管理作业(本科)答案.docVIP

薪酬管理 作业题 名词解释:（20分，每个4分） 薪酬 薪酬：薪酬仅仅包括货币性薪资（基本薪资和可变薪资或浮动薪资之和）,而不包括福利。 职位评价　 职位评价 ：指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。 宽带型薪酬结构 宽带薪酬结构:就是指对多个薪资等级以及薪资变化范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪资等级以及相对较宽的薪资变动范围。 薪酬内部一致性 薪酬内部一致性 　 成功分享计划要求管理层与基础员工共同制定目标,而不是采取自上而下式的传统目标制定方式。　 薪资区间渗透度 薪酬区间渗透度：对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析，员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 简答题(６0分，每题10分） 全面报酬战略的内涵是什么? 参考答案 由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心,鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出了一种双赢的工作环境。 薪酬调查的实施步骤? 参考答案 （一)准备阶段１根据需要审查一有薪酬调查数据,确定调查的必要性及其实施方式2选择准备调查的职位及其层次3界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及其