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2020-11-06 发布于天津
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连锁店晋升规划.docx

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职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划第章总则第条定义职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合通过对职业生涯的主客观因素分析总结和测定确定员工的奋斗目标并为实现这一职业目标而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作以及每一时段的顺序和方向的顺序第条目的达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡创造一个高效率的工作环境和引人育人留人的企业氛围提高员工工作的积极性与主动性第条围适用于连锁店所有员工的职业生涯规划管理第条职业生涯规划管理的发展过程个人发展目标一一组织发展目标职业生涯管理发展目标

职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划第1章：总则第1条：定义职业生涯规划：是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定员工的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。第2条：目的 1、达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡。 2、创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。 3、提高员工工作的积极性与主动性。第3条：围适用于连锁店所有员工的职业生涯规划管理。第4条：职业生涯规划管理的发展过程个人发展目标一一组织发展目标职业生涯管理发展目标