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以精心写就精品文档 欢迎下载并关注笔者 公司工会送温暖管理规定 公司工会送温暖管理规定 第一章总则 第一条 为进一步体现以人为本的服务理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，结合分公司实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用慰问情况及对象: (一)分公司工会会员本人去世； (二)分公司会员生病(受伤)在分公司注册地或项目所在地住院； (三)工会会员长期病休(一年以上)生活困难的； (四)为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生活困难者； (五)分公司会员家庭出现重大变故； 第三条 慰问金来源:工会经费和会费。 第四条 慰问标准 (一)会员本人去世，分公司工会给与慰问，慰问金标准20XX元； (二)在分公司注册地或项目所在地因生病(受伤)住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准20XX300元。年度内多次住院，分工会可根据患者病情适度掌握； (三)工会会员长期病休(一年以上)生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问； (三)会员或直系亲属出现重大意外变故或患重大疾病，造成重大损失，工会给予慰问或补助，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过20XX元的慰问，患重大疾病(就医后医保报销除外的自费金额超过5万元(不含自购药品、补品等))的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工