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员工保险制度 为了更好的健全职工的权益，提高员工的福利待遇，公司共为全体员工提供 多种选择的保险制度，具体如下： 一、企业员工保险制度： （一） 业务人员体系 1、 员工转正后即可享受公司制定的该岗位的保险补贴。（参照业务体系薪酬） 2、 员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。 如不办理，职工书面写出理由，则可继续享受公司制定的该岗位的保险补贴。 3、 保险基数随着各项保险的统一基数调整而作调整。 （二） 职能人员体系 1、 员工转正后即可享受公司给予的保险补贴。 员工级别：400元 主管级别：400元 部门经理级别：600元 总经理助理级另U： 600元 副总经理级别（或相当与副总级别）：600元 2、 员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。 保险基数的确定： 员工：保险基数的确定以石家庄市公布的最低保险缴费基数进行缴费； 总经理助理：3000元 副总经理：3200元 总经理：3600元 二、工伤单保人员的保险；（本保险人员不在增加） 1、 发生工伤时间确认为工作期间； 2、 24小时内向人力资源部报书面快报（包括时间、地点、事故简述、被伤害部 位、诊断结果，一一按照医疗诊断证明填写） 3、 发生工伤的职工到石家庄市工伤保险定点医疗机构诊治； 4、 发生工伤的职工注意使用工伤用药 定点医院 一、 白求恩国际和平医院 二、 武警河北总队医院 三、 解放军第二六零医院 四、 石家庄市第一医院 五、 石家庄市第二医院 六、 石家庄市第三医院 七、 石家庄市第五医院 八、 石家庄市第七医院 九、 石家庄市第九医院（原交通医院） 十、石家庄市中心医院（原铁路医院） H^一、 石家庄市中医院 十二、 石家庄友爱医院 十三、 华北制药集团有限责任公司职工医院 十四、 石家庄友谊烧伤医院 十五、 石家庄瑞德医院（原炼油厂医院） 十六、 河北医科大学附属以岭医院 十七、 石家庄市建南医院 十八、 石家庄平安医院 十九、 石家庄长城医院 二十、 德林义肢有限公司（新华区和平西路 56号综合楼五楼） 二十一、 英中耐假肢矫形器有限公司（中山东路 658号） 三、 团体意外伤害保险 1、 2011年10月14日所有在职员工及后加入的员工均入此保险。 （不包括已入 企业在职职工保险和入工伤保险的人员） 2、 从2011年1月1日起，所有变动的人员数据（新入职和离职人员）均为一月 一变更。每个月的1日（如为周日，顺延一天）各营业部的店务助理按照《新入 职和离职人员统计表》的规定，将人员信息统计好后通过腾讯通传给 ，进行汇 总上报。 3、 在员工入职后的一个月的时间为员工的预转正期，此段时间发生的意外伤害 事故，保险公司不予承担。 四、 ,职工生育保险制度 （一） 已经参加职工生育保险的女职工：需缴纳医疗保险一年以上； 按照医保政策执行。 正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）。 （二） 未参加生育保险的女职工：需在本公司司龄达一年以上者； 正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天） 五、 在职职工五险 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 1、 养老保险：2013年缴费基数为1808.3元。缴费比例为单位20%,个人缴费比 例8%。现行政策规定：享受养老保险待遇需要在达到退休年龄时， 养老保险 缴费年限达到15年，才可以享受退休工资。 2、 失业保险：2013年缴费基数为1757元。缴费比例为单位2%,个人缴费比例 1%。 失业保险领取■标准： 一、 是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1年。 二、 是非因本人意愿中断就业， 即失业人员不愿意中断就业， 但因本人无法控制的原因而 被迫中断就业。（自动离职不属于） 三、 是已办理失业登记，并有求职要求。 四、 是必须持有员工档案。 3、 医疗保险：2013年缴费基数为2927.67元。缴费比例为单位8%,个人缴费比 例2%o员工新增后将有医保卡或者社会保障卡， 员工住院时或者门诊时可以 使用。 4、 工伤保险为单位缴纳，个人不缴费。基数为 1757元，缴费比例为0.5%; （丁上一条职工单保要求一致） 5、 生育保险为单位缴纳，个人不缴费,基数为 2927.67元，缴费比例为0.8%。