员工学习考核办法.docxVIP

员工学习考核办法 第一条 为进一步增强员工岗位、业务素质，提高员工担保业务水平，结 合本公司实际，特制定办法。 第二条适用范围 本公司所有员工。 第三条学习内容 本次学习活动主要学习《公司法》、《担保法》、《物权法》、担保公司内控 制度、国家宏观、微观政策、国家新出台相关文件等与担保业务有关的法律法规， 学习要求、时间、内容及安排祥见附件。 第四条学习方式 本次学习活动以自学为主，员工通过领导带领学、网络学院学，集体讨论 和领导解读等辅助方式学习，综合部每年年初将当月所学内容以电子文档方式放 置在公司QQ群共享上，所有员工在规定时间学习完规定科目，认真做好学习笔 记。 第五条相关要求 各部室必须局度重视学习活动，部室负责人要带头参加学习，督促本部室 员工自学，组织员工开展讨论交流。所学内容纳入考试考核，考试成绩作为年终 考评和职位晋升的重要组成部分，考试成绩低于 60分的员工需补学相应内容， 直到考核合格，考核和计入档案分数为第一次考试分数。 附件：学习计划安排表 附件: 学习计划安排表 学习时间 学习内容 考试时间 备注 2013年6月 公司《授信业务操作规程》及《授 信业务工作流程》、《固定资产贷 款管理暂行办法》、《流动资金贷 款管理暂行办法》 2013 左 日 E 6 月 28 考试时间 遇节假日 或工作冲 突另行通 知。 2013年7月 公司《授信业务管理暂行办法》、 《授信业务评审暂行办法》、《风 险控制委员会工作规则》、《授权 管理办法》 2013 左 日 E 7 月 31 2013年8月 公司办公管理、档案管理制度、 会议制度、签报管理、印章管理、 车辆管理、督办管理、安全管理、 考勤休假管理等制度。财务人员 学公司《财务管理办法》；业务风 控人员学国发19号、四部委481 号、银监会12号等文件；综合部 人员学机关公文处理、考核等制 度。 2013 左 日 E 8 月 30 2013年9月 《担保法》、《物权法》及司法解 释 2013 左 日 E 9 月 30 2013年10月 《公司法》、《合同法》及司法解 释 2013 刍 日 三10月31 2013年11月 《民法通则》、《票据法》及司法 解释 2013 刍 日 三11月29 2013年12月 《融资担保公司管理暂行办法》 《融资性担保公司内部控制指 引》 2013 刍 日 三12月27