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海南省技师学院（海南省高级技工学校） 绩效工资分配方案 为进一步深化我院收入分配制度改革，调动全院教职工的工作积极性，建 立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《海南省事业单位实 施绩效工资改革方案》 （琼府〔2010 〕73 号）、《海南省中等职业学校绩效工资 实施办法》 （琼人社发〔2010 〕257 号）和《关于进一步做好省级事业单位绩效 工资管理工资的通知》 （琼人社发〔2018 〕454 号）文件精神，结合我院的实际 情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级部门核定的绩效工资总量内， 贯彻按劳分配， 多劳多得， 优绩优酬的 原则，使工作量大，工作责任重的教职工得到利益体现。贯彻工效挂钩，强化 激励机制和约束机制，保证学院各项规章制度的落实和工作任务的顺利完成， 提高工作效率与工作质量。实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高” 的奖励性绩效工资分配机制，充分调动工作人员积极性、主动性和创造性。 二、基础绩效工资分配标准 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 绩效工资总量由财 政拨付和学院自筹资金解决。 基础性绩效工资主要根据所聘工作岗位级别参照一类事业基础性绩效工资 标准和结合财政拨给学院的绩效保障金额度确定，按照以下标准每月发放。 基础性绩效工资标准表 基础性绩效工资新标准 岗位 (元/月 ) 管 五级职员（正处） 2123 理 六级职员（副处） 1895 人 七级职员（正科） 1696 员 八级职员（副科） 1534 九级职员（科员） 1411 十级职员（办事员） 1335 一至四级专技岗位（正高） 2608 专 五至七级专技岗位（副高） 2166 技 八至十级专技岗位（中级） 1743 人 十一级至十二级专技岗位（助理级） 1487 员 十三级专技岗位（员级） 1344 一级技师（高级技师）