- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
被考核人姓名部门职位考评期限至考核人姓名部门职位指标名称权重合计绩效评分等级考核期内月度小结表综合得分绩效积分权重绩效评分等工作量完成工作的及时性工作结果的有效性工作态度工作中的协调配合考核期年上下学习与成长签名总绩效分数日考核期初总体绩效回顾期考核期末哪些目标已经达到哪些目标还未达到
被考核人姓名: 部门: 职位:
考评期限: 至 ;
考核人姓名: 部门: 职位:
指标名称
权重
(合计100%)
绩效评分等级
(考核期内月度小结表综合得分)
绩效积分
(=权重x绩效评分等
工作量
%
完成工作的及时性
%
工作结果的
您可能关注的文档
- 人事试用期工作总结范文优选.docx
- 人力培训年终工作总结精选.docx
- 人口信息大排查行动方案.docx
- 人员创新能力建设答案.docx
- 人工智能现有缺陷与未来反思.docx
- 人教版七年级上学期期末考试历史试题附答案.docx
- 人教版道德与法治七年级下册期中复习测试题.docx
- 人教部编版一年级上册拼音教学设计zcs.docx
- 人民币单位是.docx
- 人民路小学促进学生体质健康促进行动计划实施方案.docx
- 2025年储备管理调查报告:公共资产管理洞察-第五版.pdf
- EFPIA_EFPIA对欧洲生物技术法-公众问卷的回应.pdf
- bp-2025年度股东大会通知.pdf
- IEA_2025年世界能源展望.pdf
- OECD_欧盟人工智能协调计划的实施进展(第一卷):成员国的行动.pdf
- 国际观察月报2025年11月(第10期).pdf
- 数说Social Research_数说Social Research:电竞选手Faker职业生涯成就、S15赛季表现与国内态度分析.pdf
- 腾讯_腾讯云工具指南12期:黑客松冠军作品复刻.pdf
- GSMA_设计很重要:互操作性模型如何影响金融包容性和竞争.pdf
- PitchBook-2025年三季度生物制药风险投资趋势.pdf
最近下载
- 妇产科护士2022年第二季度专科理论考核.docx VIP
- 2025年老年人防诈骗知识宣传专题讲座PPT模板.pptx
- 2024年医美注射材料市场发展分析报告.pdf
- 日历表2025年日历 (中文版 横向排版 周一开始 带农历 带节假日调休安排).docx VIP
- UDM-502系列合并单元智能终端技术及使用说明书.8S033400_A04.pdf VIP
- 《针织技术基础》课件——思政案例5--生命至高无上,安全责任为天.pptx VIP
- 机械制造技术基础习题答案.ppt VIP
- 公路工程量清单报价表.pdf VIP
- 2025-2026学年上期九年级第一次家长会课件.pptx VIP
- CN120225197A 药物组合及其用途(诺华股份有限公司).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)